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Fri Dec 14 08:56:53 PST 2007








   Les Cahiers de l'Emploi



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   Dans cette édition des "Cahiers de l'Emploi" :
     * [6]Derniere minute pour gagner un iPod !
     * [7]Etude StepStone : Des primes dans votre Boîte ?
     * [8]Interview : Manpower créateur de solutions emploi.
     * [9]Préparez vos recrutements 2008 avec StepStone.
     * [10]Votre avis nous interesse !
     * [11]Sondage : Est-ce que je surf au travail ? 
     *

                                                          Bonne lecture !
                                                   Votre équipe StepStone

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                                  album=1]

Les employés européens reçoivent-ils des primes en cas de bons résultats de
leur entreprise ?

   [14]StepStone 

   Selon une étude menée par StepStone, seul 1/3 des employés européens
   reçoivent des primes en cas de bons résultats de leur entreprise.

   Paris, le 22 novembre 2007 - StepStone, leader européen des services
   et solutions de Total Talent Management (du recrutement en ligne à la
   gestion du Capital Humain) présente les résultats d'une étude sur les
   primesaccordées aux employés en Europe. Si seulement 1/3 des employés
   européens reçoivent des primes, la France et l'Italie sont les 2 pays
   qui se démarquent le plus dans ce domaine.

   Peu de primes pour les employés à l'échelle européenne
   55% des employés européens n'ont jamais touché de primes. Ce constat
   vient d 'une étude conduite par StepStone sur un échantillon d'environ
   20 000 personnes dans huit pays européens : France, Allemagne,
   Norvège, Suède,Italie, Belgique, Danemark et Pays-Bas.
   Seul 32% des employés interrogés déclarent avoir une clause sur les
   primes figurant dans leurs contrats de travail. Et 13% ne reçoivent
   qu' occasionnellement des primes en cas de très bons résultats de
   l'entreprise.

   La France et l'Italie en tête des pays européens
   C'est en France (38%) et en Italie (36%) que les primes sont le plus
   formalisées contractuellement. Les moins bien lotis sur ce point, sont
   les danois (24%) suivis de près par les allemands et les néerlandais
   (28%), pourqui les entreprises ne fonctionnent que très peu avec un
   système de primes.
   "Une prime ou un intéressement financier sont une motivation
   supplémentaire pour inciter les employés à rester dans leur
   entreprise. C'est pourquoi le système de primes reste un moyen
   efficace pour l'entreprise pour fidéliserses employés" commente Jonas
   Desdevises, Directeur des solutions de gestions des talents de
   StepStone Solutions.

   Retrouvez les résultats détaillés par pays de l'étude [15]ici

Interview : Manpower créateur de solutions pour lemploi.

   Dune grande entreprise de travail temporaire, Manpower est devenu un
   créateur de solutions pour lemploi.
   « Nous proposons aujourdhui des missions de travail temporaire, mais
   également des CDI, formons nos collaborateurs intérimaires et
   accompagnons les personnes éloignées de lemploi (chômeurs de longue
   durée par exemple) vers un contrat de travail », précise Sophie
   Berthelot, consultante en recrutement à lagence Manpower de Saint-Fons
   près de Lyon.

   En 2007, Manpower a fêté ses 50 ans de présence en France. Cinq
   décennies d'une aventure riche et innovante qui lui ont permis de
   devenir un des leaders du marché du travail. « Nous accompagnons
   ainsi, depuis 1957, les candidats et les entreprises en offrant un
   service de proximité, à la fois géographique et sectoriel, fondé sur
   le respect de nos valeurs : les hommes, l'expertise, l'innovation »,
   ajoute Sophie Berthelot.

   Sophie gère l'ensemble des activités liées au recrutement en CDI de
   personnel dans le secteur du bâtiment second uvre. « Je suis amenée à
   recruter des profils très variés, de lemployé au cadre supérieur
   (couvreurs zingueurs, peintres, électriciens, chefs déquipes en
   électricité, chargés daffaires en génie climatique, conducteur de
   travaux gsm, technicien de maintenance climatisation/chauffage, ) ».

              [16]Manpower, créateur de solutions pour lemploi
                                [17]Faditt 

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   StepStone, vous ne trouvez pas uniquement de nombreuses offres
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   ce qui vous manque sur notre site. Votre avis est très important pour
   nous. Participez à notre enquête en cliquant sur [19]ce lien.

Sondage : Est-ce que je surf au travail ?

   Selon une étude de StepStone:

   Vous êtes 37% à surfer plus de 2 H par jour à votre job.
   Alors que 16% d'entre vous n'utilisent pas Internet au travail.

   [20]Découvrez l'analyse complète de cette étude StepStone.

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                     l'expérience de nos utilisateurs !

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References

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   2. http://www.stepstone.fr/home.cfm?allowJAPU=1
   3. https://www.stepstone.fr/mystepstone/mystep_overview.cfm?
   4. http://www.stepstone.fr/eja/jobagent.cfm
   5. http://www.stepstone.fr/content/FR/FR/home/contactus.htm
   6. file://localhost/tmp/tmpvK9iJ5.html#article1
   7. file://localhost/tmp/tmpvK9iJ5.html#article9
   8. file://localhost/tmp/tmpvK9iJ5.html#article8
   9. file://localhost/tmp/tmpvK9iJ5.html#article4
  10. file://localhost/tmp/tmpvK9iJ5.html#article5
  11. file://localhost/tmp/tmpvK9iJ5.html#article6
  12. https://www.stepstone.fr/login/mystep_newuser.cfm?
  13. LYNXIMGMAP:file://localhost/tmp/tmpvK9iJ5.html#Map
  14. http://www.stepstone.fr/
  15. http://www.stepstonesolutions.fr/Actualites_evenements/Actualites/Les_employes_europeens_recoivent-ils_des_primes_en_cas_de_bons_resultats.php
  16. http://www.stepstone.fr/ads/offers.cfm?company=16959
  17. http://www.stepstone.fr/ads/offers.cfm?company=16959
  18. http://www.stepstone.fr/home_fs.cfm?contentpage=%2Folo%2Findex%2Ecfm%3Fbackurl%3Drecruiter%26new%3D1
  19. http://marketing.stepstone.com/UM/T.asp?A144.763.16.5.309560
  20. file://localhost/tmp/poll.html
  21. http://www.stepstone.fr/quick_poll/resultpage/resultpage.cfm?poll_id=35&id=35
  22. http://marketing.stepstone.com/UM/T.asp?A144.763.16.5.309560
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