Generation Y - Gerer sans deprimer

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Sun Dec 16 22:10:42 PST 2007


   
 
 
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   FORMATION
   GEN   RECONCILIER LES GENERATIONS POUR PL   


   M&Eacute;THODE P&   Apports m&eacute;thodologiques, exercices pra   situation, compl&eacute;t&eacute;es et enrichies d   d'exp&eacute;riences v&eacute;cues et de t&eacute;moign   d'expert. Travail et discussions &agrave; partir des cas pr&e   acute;sent&eacute;s par les participants.
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   450-22   


   


   PUBLIC VIS&Eacute;:
   Les Dirigeants d'entreprises, et, par d&   eacute;l&eacute;gation, toute personne en charge du recrutement, eT
   l'   la g&eac   INTRODUCTION:
   Les 'Y' e   des 'ind&eacut   voire des 'impatients',   nouvelles technologies, la volo   d'apprendre sans cesse, la mobilit   choix de s'engager ou non, selon que l   mat&eacute;rielles et l'ambiance observ&eacute;e renc   ou non leur id&eacute;e du travail.
   Le contexte de ple   nouvelles g&eacute;n   compromis succ&egrave;dent aux d&   quelques rares succ&egrave;s d'int&   Il en r&eacute;sulte un sentiment d'impuissa   d'une majorit&eacute; d'employeurs, voire de ras-le-   Cette formation vise &agrave; faire sortir les cadres et dirigea   nts de leurs orni&egrave;res en leur procurant une m&eacute;thode
   pou   g&eacute;n&   g&eacute;n&eacute;rations.
   P   1.877.726   OBJECTIFS:
   * Comprendre ce et ceux qui se cachent d   g&eacute;n&eacute;ration Y'
   * Prendre con   pos&eacute;s par cette g   * Int&eacute;grer les besoins de cette g   &eacute;n&eacute;ration dans l'environnement et le cadre de
   travail   * Savoir r&eacute;diger une offre d'emploi dans le l   g&eacute;n&eacute;ration Y
   * Savoir communiquer, en p   recrutement et d'accueil - conna   bannir
   * Apprendre les bonnes prati   d'acquisition d'autonomie des trav   g&eacute;n&eacute;ration
   * Rep&eacute;rer les    terme et concevoir les strat&e   * Conduire le changement aupr&egrave;s    savoir rapprocher les g&eacute;n&eacute;rat   * Poser les bases d'une pr&eacute;paration efficace de la rel   &egrave;ve, &agrave; tous les &eacute;chelons et niveaux des
   entrep   * Devenir un 'employeur de choix' pour la g&eacute;n&eac   ute;ration Y
   PLAN DE COURS
   1 - CASSER LES MYTHES : LA G   UNE TENDANCE LOURDE
   2 - CE QUE   3 - L'ENGAGEMENT POUR LA G   4 - LA SEDUCTION RECIPROQUE ET LA CONF   5 - COMMENT ATTIRER LES JEUNES SANS FAIRE FUIR LES AN   NIVEAUX DE PROBLEMES
   6 - LES NOUVELLES DIMENSIONS ET IND   TRAVAIL
   7 - L'EMBAUCHE ET LE PROCES   8 - LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET LE ROLE D   9 - LE DEVELOPPEMENT DE LA RELEVE ET LE ROLE DU MANAGER
      SUPERVISEURS
      


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   DATES ET LIEUX DE LA FORMATION:
   DUR&Eacute;E de la FORMATION: 2 jours
   N.B. Nombre de place   R&eacute;gion de    Les 7 et 8&nbsp;OU les 28 et 29 f&   H&ocirc;tel Sheraton, 2440, Autoroute des Laurenti   R&eacute;gion de Qu&eacute;bec:   Les 26 et 27 f&eacute;vrier 2008
   H&ocirc;tel Des Gouverneu   Pour inscription, veuillez   1.877.726.2238
   CF Formation 707,    1H0
   &nbsp;
   [?78.OdbRG=]
   1- Si vous so   ici
   2- Si vous souhaitez vous retirer d&   base de donn&eacute;es, [3]cliquez ici 
 
 


References

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